@article{Demiray_İrge_2022, title={Psikolojik sermaye ve lider üye etkileşiminin iş becerikliliği ve örgütsel sinerjiye etkisi: Kamu hastanesi örneği}, volume={10}, url={https://www.bmij.org/index.php/1/article/view/1998}, DOI={10.15295/bmij.v10i1.1998}, abstractNote={<p>Psikolojik sermaye, örgütlerin sürdürülebilir rekabet avantajını yakalayabilmeleri ve insan kaynağını etkili bir şekilde kullanarak örgütsel amaçlara ulaşabilmeleri adına büyük bir önem taşımaktadır. Lider-üye etkileşim teorisi ise, lider ve çalışanlar arasındaki ilişkilerin doğasına odaklanarak bu ilişkilerin her çalışanla farklı düzeylerde gerçekleşmesini sağlamakta ve performans başta olmak üzere örgüte ait birçok davranışı etkilemektedir. Psikolojik sermaye ve lider üye etkileşimi kavramlarının en önemli davranışsal çıktıları örgütsel sinerji ve iş becerikliliğidir. Yoğun ve stresli mesai saatleri olan sağlık çalışanları için psikolojik sermayeleri, lider üye etkileşimi ile motivasyonu güçlendirerek, iş becerikliliğini ve örgütsel sinerjiyi destekleyecektir. Bu çalışmanın amacı, sağlık personeline yönelik olarak, psikolojik sermaye ve lider üye etkileşiminin, iş becerikliliğine ve örgütsel sinerjiye etkisini yapısal eşitlik modeli yardımıyla ortaya koymaktır. Analiz sonucunda, psikolojik sermaye ve lider üye etkileşiminin iş becerikliliği ve örgütsel sinerji üzerinde pozitif anlamlı ilişkili olduğu ve psikolojik sermayenin lider üye etkileşimine göre daha güçlü bir etkileyici olduğu belirlenmiştir. Bu çalışmanın, sağlık sektöründe görev yapan yöneticilere, karar vericilere farkındalık yaratması ve yol gösterici olması, ileriki çalışmalara girdi oluşturması beklenmektedir.</p>}, number={1}, journal={Business & Management Studies: An International Journal}, author={Demiray, Sevgi and İrge, Necmiye Tülin}, year={2022}, month={Mar.}, pages={261–279} }