@article{ŞENER_BALLI_2020, title={ÖRGÜT İKLİMİNİN, DUYGUSAL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİNE ETKİSİ}, volume={8}, url={https://www.bmij.org/index.php/1/article/view/1599}, DOI={10.15295/bmij.v8i3.1599}, abstractNote={<p><em>Örgüt iklimi; örgüt çalışanları tarafından dolaylı ya da dolaysız algılan atmosfer/hava olarak ifade edilmektedir. Örgüt iklimi başta çalışanların örgüt içindeki davranış ve tutumları olmak üzere birçok örgütsel değişken üzerinde etkili olabilmektedir. Bu çalışmada örgüt ikliminin, çalışanların duygusal bağlıkları ve iş tatminlerine etkisi incelenmiştir. Veriler, Adana ve Mersin illerinde faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 362 kişiye uygulanan anket ile toplanmıştır. Yapılan korelasyon analizleri sonucunda; çalışanların örgüt iklimi algıları ile duygusal bağlılık (r= ,661; p<0.001) ve iş tatminleri (r= ,766; p<0.001) arasında anlamlı pozitif bir ilişki olduğu ve örgüt ikliminin çalışanların örgütsel bağlılık (R<sup>2</sup>=0,663) ve iş tatmini (R<sup>2</sup>=0,603) düzeylerini pozitif yönde etkilediği saptanmıştır. Ayrıca yapılan çoklu doğrusal regresyon analizleri sonucunda; örgüt ikliminin alt boyutlarından organizasyon yapısı, ödül, çalışma ortamı ve destek boyutlarının çalışanların duygusal bağlılıkları ve organizasyon yapısı, ödül, çalışma ortamı ve destek boyutlarının da iş tatminleri üzerinde pozitif etkileri olduğu görülmüştür.</em></p>}, number={3}, journal={Business & Management Studies: An International Journal}, author={ŞENER, Süreyya and BALLI, Erdinç}, year={2020}, month={Eyl.}, pages={3302–3327} }