@article{TAŞOVA_CİVELEK_2019, title={KENDİNİ YÖNETME DAVRANIŞININ YÖNETİCİNİN DEĞERLERİNİN ÖZDEŞLEŞTİRİLMESİ VE DUYGUSAL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ}, volume={7}, url={https://www.bmij.org/index.php/1/article/view/1161}, DOI={10.15295/bmij.v7i4.1161}, abstractNote={<p><em>Çalışanların yöneticinin değerlerini kabullenerek kendisi ile özdeşleştirmesi ve duygusal bağlılık, çalışanların duygusal davranışlarından bazılarıdır. Kendini yönetme davranışı, Schwartz tarafından oluşturulan sınıflamada yer alan on değerden birini oluşturmaktadır.  Kendini yönetme davranışı, bağımsız düşünce biçimi ile ilgilidir ve çalışanların bilişsel davranışlarını temsil eder. Bu çalışmanın amacı, kendini yönetme davranışının yöneticiye bağlılığın bir boyutu olan yöneticinin değerlerinin özdeşleştirilmesi ve duygusal bağlılık üzerine etkisini açıklamaya yardımcı olmaktır. Bu çalışmanın önemi, bilişsel ve duygusal davranışlar arasındaki ilişkinin mekanizmasını açıklığa kavuşturmaktır. Araştırmada kendini yönetme davranışı ile yöneticinin değerlerinin özdeşleştirilmesi ve duygusal bağlılık arasında negatif yönlü bir ilişki olacağı düşünülmüş ve hipotezler bu şekilde ileri sürülmüştür. Analiz sonuçlarına göre, oluşturulan hipotezler desteklenmiştir. Kendini yönetme davranışı ile yöneticinin değerlerinin özdeşleştirilmesi ve duygusal bağlılık arasında negatif yönlü bir ilişki ortaya çıkmıştır.</em></p>}, number={4}, journal={Business & Management Studies: An International Journal}, author={TAŞOVA, Murat and CİVELEK, Mustafa Emre}, year={2019}, month={Eyl.}, pages={1740–1750} }