Cilt 8 Sayı 2 (2020): Business & Management Studies: An International Journal
Makaleler

LOJİSTİK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ İŞ MOTİVASYONUNA ETKİSİ: ÖRNEK BİR UYGULAMA

PDF
  • Özden ÖZKANLISOY,
  • Mehmet Sıtkı SAYGILI
Özden ÖZKANLISOY
Arş. Gör., İstanbul Aydın Üniversitesi
Mehmet Sıtkı SAYGILI
Dr. Öğr. Üyesi, Bahçeşehir Üniversitesi

Yayınlanmış 25.06.2020

Anahtar Kelimeler

  • Logistics, Organizational Justice Perception, Motivation
  • Lojistik, Örgütsel Adalet Algısı, Motivasyon

Nasıl Atıf Yapılır

LOJİSTİK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ İŞ MOTİVASYONUNA ETKİSİ: ÖRNEK BİR UYGULAMA. (2020). Business & Management Studies: An International Journal, 8(2), 2063-2092. https://doi.org/10.15295/bmij.v8i2.1479

Nasıl Atıf Yapılır

LOJİSTİK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARINDA ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ İŞ MOTİVASYONUNA ETKİSİ: ÖRNEK BİR UYGULAMA. (2020). Business & Management Studies: An International Journal, 8(2), 2063-2092. https://doi.org/10.15295/bmij.v8i2.1479

Öz

Bu çalışmada, lojistik sektörü çalışanlarında örgütsel adalet algısının iş motivasyonuna etkisi incelenmiştir. Çalışma kapsamını kolayda örneklem yöntemiyle İstanbul’da faaliyet gösteren ve uluslar arası taşımacılık yapan lojistik işletmelerinde 185 beyaz yakalı çalışana ait anket sonuçları oluşturmaktadır. Çalışmada veriler, 20 Ocak – 31 Mart 2018 tarihleri arasında toplanmıştır. Çalışma 01.01.2020 tarihinden önce yapıldığından Etik Kurul İzin Belgesi gerekmemektedir. Anketler IBM SPSS 24.0 programı kullanılarak T testi, ANOVA, korelasyon, regresyon analizleri ve Bonferroni testi uygulanarak değerlendirmeye alınmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, genel olarak örgütsel adalet ile iş motivasyonu arasında pozitif yönlü orta düzeyde anlamlı bir ilişki bulunmuştur (p=0,000, r=0,628). Örgütsel adalet boyutları ve iş motivasyonunun ilişkisi incelendiğinde, dağıtımsal adalet (p=0,000, r=0,571), işlemsel adalet (p=0,000, r=0,325) ve etkileşimsel adalet (p=0,000, r=0,624) boyutlarının her biri için iş motivasyonuyla aralarında pozitif yönlü̈ orta düzeyde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Buna göre ö̈rgütsel adalet, iş motivasyonunu pozitif yönde orta düzeyde etkilemektedir (p=0,000, R2=0,394).

PDF

Referanslar

  1. Akgündüz, Y., Güzel, T. ve Harman, S. (2016). Yöneticiye Güven ve Dağıtımsal Adalet Çalışanların İşe Gömülmüşlüğünü Nasıl Etkiler? Ege Akademik Bakış, 16(2), 351–362.
  2. Argon, T. (2010). Akademisyenlerin Performans Değerlendirme, Motivasyon ve Örgütsel Adalet İle İlgili Görüşlerine İlişkin Nitel Bir Çalış̧ma. International Online Journal of Educational Sciences, 2(1), 133-180.
  3. Atalay, C. (2010). Örgütsel Adalet. Özler, D. (Der.), Örgütsel Davranışta Güncel Konular. Bursa. Ekin Basım.
  4. Azmi, I., Hamid, N., Md Hussin, M. ve Ibtishamiah, N. (2017). Logistics and supply chain management. The importance of integration for business processes. Journal of Emerging Economies & Islamic Research, 5(4), 73-80.
  5. Bakotić, D. (2016). Relationship between job satisfaction andorganisational performance. Economic Research Ekonomska Istražıvanja , 29(1), 118-130.
  6. Barbuto Jr, J. E. ve Scholl, R. W. (1998). Motivation sources inventory: Development and validation of new scales to measure an integrative taxonomy of motivation. Psychological Reports, 82(3), 1011-1022.
  7. Başaran, İ. (1984). Yönetime Giriş. Ankara. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi.
  8. Beugre, C., ve Baron, R. (2001). Perceptions of Systemic Justice: The Effects of Distributive, Procedural, and Interactional Justice. Journal of Applied Social Psychology, 31(2), 324 - 339.
  9. Bies, R. ve Moag, J. (1986). Interactional Justice: Communication Criteria of Fairness. R. Lewicki, B. Sheppard, M. Bazerman, & Eds. içinde, Research on Negotiations in Organizations. Greenwich: JAI.
  10. Binay, M., & Yıldız, S. S. (2017). Kamu Çalışanlarının Demografik Özelliklerine Göre Örgütsel Adalet Algısı ve Izlenim Yönetimi̇ Davranış̧larının Farklılaşması. Sayıştaş Dergisi (107), 99-127.
  11. Cihangiroğlu, N. ve Yılmaz, A. (2010). Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütler İçin Önemi. SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 13(19), 195 - 213.
  12. Choi, S. (2011). Organizational Justice and Employee Work Attitudes. The Federal Case. The American Review of Public Administration, 41(2), 185-204.
  13. Christopher, M. (2003). New Directions in Logistics. D. Waters içinde, Global Logistics and Distribution Planning Strategies for Management. Londra. Kogan Page.
  14. Coyle, J., Langley, C., Novack, R. ve Gibson, B. (2013). Supply Chain Management A Logistics Perspective. Mason, OH. South-Western Cengace.
  15. Cropanzano, R. ve Molina, A. (2015). Organizational Justice. J. D. Wright içinde, International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences (s. 379–384). Oxford. Elsevier.
  16. Daugherty, P. J., Chen, H. ve Ferrin, B. (2011). Organizational Structure and Logistics Service Innovation. The International Journal of Logistics Management, 22(1), 26-51.
  17. Demirel, Y. (2009). Örgütsel Adaletin Yönetici - Çalışan İlişkileri Üzerine Etkisi. Farklı Sektör Çalışamlarına Yönelik Bir Araştırma. The Journal of Social Economic Research, 9(17), 137 - 154.
  18. Demirel, Y. ve Seçkin, Z. (2011). Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi. İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Bilig Dergisi, 11(56), 99 - 119.
  19. Gamgam, H. ve Altunkaynak, B. (2013). Parametrik Olmayan Yöntemler: Çoklu Karşılaştırmalar (5. baskı). Ankara: Seçkin Kitapevi.
  20. Gillet, N., Fouquereau, E., Bonnaud-Antignac, A., Mokounkolo, R. ve Colombat, P. (2013). The mediating role of organizational justice in the relationship between transformational leadership and nurses’ quality of work life:A cross-sectional questionnaire survey.International Journal of Nursing Studies,50,1359–1367.
  21. Globerson, S. ve Wolbrum, G. (2014). Logistics Management and Supply Chain Management. A Critical Evaluation. International Journal of Business and Economics Research, 3(2), 82-88.
  22. Green Jr, K., Whitten, D. ve Inman, R. (2008). The Impact of Logistics Performance on Organizational Performance in a Supply Chain Context. Supply Chain Management. An International Journal, 13(4), 317-327.
  23. Greenberg, J. (1990). Organizational Justice: Yesterday, Today, and Tomorrow. Journal of Management, 16(2), 399-432.
  24. Gümüş, S. (2013). Lojistik Sektörünün Türk Ekonomisine Katkıları ve Bir Araştırma. Business & Management Studies. An International Journal, 1(3), 302-324.
  25. Irak, D. (2004). Örgütsel Adalet. Ortaya Çıkışı Kuramsal Yaklaşımlar ve Bugünkü Durumu. Türk Psikoloji Yazıları, 7(13), 25-43.
  26. İçerli, L. (2010). Örgütsel Adalet. Kuramsal Bı̇r Yaklaşım. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 5(1), 67-92.
  27. İşcan, Ö. F., & Sayın, U. (2010). Örgütsel Adalet, İş Tatmı̇nı̇ ve Örgütsel Güven Arasındakı̇ İlı̇şkı̇. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 24(4), 195-216.
  28. Kalay, F. (2016). İşletmelerde Örgütsel Adaletin İşgören Performansı Üzerindeki Etkisi. Teorik Bir İnceleme. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11, 147 - 158.
  29. Karriker, J. H. 2005. Organizational justice and oganizational citizenship behavior: a mediated multi-foci model. Doctoral Thesis, Virginia: Virginia Common Wealth University
  30. Kayri, M. (2009). Araştırmalarda gruplar arası farkın belirlenmesine yönelik çoklu karşılaştırma (post-hoc) teknikleri. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(1), 51-64.
  31. Koban, E. (2017). Lojistik Hizmet Pazarlaması ve Rekabet. Bursa: Ekin Basım Yayın Dağıtım.
  32. Kökalan, Ö. ve Şişman, F. (2017). Algılanan örgütsel adaletin işgören motivasyonu üzerindeki etkisi: Üniversitelerde çalışan idari personel üzerine yapılan bir çalışma. Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Elektronik Dergisi, 8(20), 127-156
  33. Liu, F., Chow, I. H.-S. ve Huang, M. (2020). High-performance work systems and organizational identification The mediating role of organizational justice and the moderating role of supervisor support. Personnel Review, 49(4), 939-955.
  34. Ližbetinová, L., Hitka, M., Li, C. ve Caha, Z. (2017). Motivation of Employees of Transport and Logistics Companies in the Czech Republic and in a Selected Region of the PRC. Motivation of Employees of Transport and Logistics Companies in the Czech Republic and in a Selected Region of the PRC Lenka Ližbetinová1,*, Miloš Hitka2, Chenguang Li3, and Zdeněk Caha1 1Institute of Technology and Economics in České Budějovice, Facul, 134, 1-8.
  35. McFarlin, D. ve Sweeney, P. (1992). Distributive and Procedural Justice as Predictors of Satisfaction with Personal and Organizational Outcomes. Academy of Management Journal, 35(3), 626 - 637.
  36. Miller, R. G. (1981). Simultaneous statistical inference. New York: Springer-Verlag.
  37. Moliner, C., Martínez-Tur, V., Ramos, J., Peiró, J. M. ve Cropanzano, R. (2008). Organizational justice and extrarole customer service: The mediating role of well-being at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 17(3), 327 – 348.
  38. Neideen, T. ve Brasel, K. (2007). Understanding Statistical Tests. Journal of Surgical Education, 64(2), 93-96.
  39. Niehoff, B. P. ve Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36(3), 527-556.
  40. Özdevecioğlu, M., 2003. Algılanan örgütsel adaletin bireylerarası saldırgan davranışlar üzerindeki etkilerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 21, ss. 77-96.
  41. Pan, X., Chen, M., Hao, Z. ve Bi, W. (2018). The Effects of Organizational Justice on Positive Organizational Behavior. Evidence from a Large-Sample Survey and a Situational Experiment. Frontiers in Psychology, 8, 1-16.
  42. Pracha, A. T., Mali, S., Azeem, M. F. ve Yasmin, R. (2017). Impact of Organizational Justice on Employee Performance. Mediating Role of Emotional Intelligence. An Analysis of Public Sector Organizations of Pakistan. Journal of Managerial Sciences, XI(3), 315-334.
  43. Rai, G. S. (2013). Impact of organizational justice on satisfaction, commitment and turnover intention.Can fair treatment by organizations make a difference in their workers’ attitudes and behaviors? nternational Journal of Human Sciences, 10(2), 260-284.
  44. San, İ., & Yalçıntaş, M. (2017). Örgütsel Adalet İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Ampirik Bir Çalışma. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi , 16. UİK Özel Sayısı, 503-514.
  45. Sani, R. A., & Yavuz, E. (2018). İşgörenlerin Örgütsel Adalet Algılarının İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 6(4), 754-778.
  46. Saruhan, Ş. C., & Özdemirci, A. (2016). Bilim, Felsefe ve Metodoloji (Cilt 4. Baskı). İstanbul: Beta.
  47. Sert, A., Elçi, M., Uslu, T. ve Şener, İ. (2014). The Effects of Organizational Justice and Ethical Climate on Perceived Work Related Stress. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 150(2014), 1187 - 1198.
  48. Shapiro, R. D. 1984. Get leverage from logistics. Harvard Business Review. 62(3), 119-126.
  49. Sipahi, B., Yurtkoru E. S. ve Çinko M., 2010. Sosyal bilimlerde SPSS’le veri analizi. İstanbul: Beta Basım.
  50. Sökmen, A., Bilsel, M. A., ve Erbil, C. (2013). Örgütsel Adaletin Çalışan Motivasyonu Ve Performası Üzerindeki Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. Gazi Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi, 15(1), 43.
  51. Sökmen, A., Kenek, G. ve Ekmekçioğlu, E. (2017). Etkileşimsel Adalet ve Duygusal Bağlılık İlişkisi. Algılanan Örgütsel Desteğin Düzenleyici Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 9(4), 196 - 214.
  52. Suvacı, B. ve Tonus, H. (2015). Zincir ve Grup Otel İşletmelerinde Yerine Getirilen Lojistik Faaliyetler ve Gerekli Lojistik Kaynakların Belirlenmesi. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 12(3), 16-38.
  53. Şahin, B., & Taşkaya, S. (2010). Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algılarını Etkileyen Faktörlerin Yapısal Eşitlik Modeli İle İncelenmesi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 13(2), 85-114.
  54. Tanrıverdi, H., ve Öner, A. S. (2019). Lojistik Sektörü Çalışanlarının Kişilik Özellikleri İşe Karşı Tutumları Ve Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi Üzerine Bir Araştırma. Uluslararası Turizm, İşletme, Ekonomi Dergisi, 3(2), 30-49.
  55. Tanyaş, M., Sıcakyüz, A., İnaç, H., Tan, B., 2015. İstanbul lojistik sektör analizi-2014. MÜSİAD Araştırma Raporları: 95. İstanbul: Maviset Ofset.
  56. Taşçıoğlu, H. (2010). Örgüt Kültürünün Örgütsel Adalete Etkisi. Bir Örnek Olay. Doktora Tezi. Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  57. Tseng, Y. Y., Yue, W. ve Taylor, M. (2005). The Role of Transportation in Logistics Chain. Proceeding of the Eastern Asia Society for Transportation Studies, 5, 1657 - 1672.
  58. Ural, A., ve Kılıç, İ. (2006). Bilimsel Araştırma Süreci ve SPSS ile Veri Analizi. Ankara: Detay Yayıncılık.
  59. Uysal, G. ve Tayfun, A. (2019). Otel İşletmelerinde Çalışan İşgörenlerin Örgütsel Adalet Algılarının Motivasyon ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 11(1), 597-611.
  60. Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. New York: Wiley.
  61. Vuuren, H. J., Dhurup, M. ve Joubert, P. (2016). Justice In The Workplace. The Influence Of Procedural, Distributive And Interactional Justice On Organisational Citizenship Behaviour Among Employees In The Police Service. International Journal Of Economics And Finance Studies, 8(1), 177-191
  62. Yean, T. ve Yusof, A. (2016). Organizational Justice. A Conceptual Discussion. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 219(2016), 798-803.

Benzer Makaleler

Bu makale için ayrıca gelişmiş bir benzerlik araması başlat yapabilirsiniz.