Cilt 7 Sayı 4 (2019): Business & Management Studies: An International Journal
Makaleler

ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞINA ETKİSİ

İlknur ÇEVİK TEKİN
Dr. Öğr. Gör., Selçuk Üniversitesi
Tahir AKGEMCİ
Prof. Dr., Selçuk Üniversitesi

Yayınlanmış 2019-09-24

Anahtar Kelimeler

  • Organizational Commitment, Innovative Work Behaviour, Automotive Manufacturers, White Collar Employee
  • Örgütsel Bağlılık, Yenilikçi İş Davranışı, Otomotiv Üreticileri, Beyaz Yakalı Çalışanlar

Nasıl Atıf Yapılır

TEKİN, İlknur ÇEVİK, & AKGEMCİ, T. (2019). ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞINA ETKİSİ. Business & Management Studies: An International Journal, 7(4), 1709–1739. https://doi.org/10.15295/bmij.v7i4.1189

Özet

Örgütsel bağlılık, çalışanlar tarafından sergilenmesi istenilen bir davranış olmasından dolayı son yıllardaki akademik çalışmalarda pek çok değişken ile ilişkisi incelenmiş bir kavramdır. Ancak yazında, örgütsel bağlılık ve yenilikçi iş davranışı ilişkisini ele alan çalışmaların oldukça az olduğu görülmüştür. Bilindiği gibi bütün örgütler, örgütsel bağlılığı yüksek çalışanlarla çalışmayı istemektedirler. Yenilikçi iş davranışı ise günümüz iş dünyasında örgütlerin rekabet avantajı elde etmelerinin anahtarı olarak görülmektedir. Bu çalışmanın konusu, çalışanların sahip olduğu örgütsel bağlılık ile ilgili algıların, çalışanların yenilikçi iş davranışlarına etkisinin olup olmadığını araştırmaktır. Araştırma, Türkiye’de üretimi yapılan otomotiv firmalarının, çeşitli birimlerinde görev yapan beyaz yakalı çalışanlara uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, analize uygun 406 adet anket verisi elde edilmiştir. Elde edilen verilere, SPSS ve Amos istatistik programları ile gerekli analizler yapılmıştır. Çalışma sonunda, örgütsel bağlılığın yenilikçi iş davranışı etkileyen önemli bir değişken olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

İndirmeler

İndirme verileri henüz mevcut değil.