Cilt 7 Sayı 4 (2019): Business & Management Studies: An International Journal
Makaleler

KENDİNİ YÖNETME DAVRANIŞININ YÖNETİCİNİN DEĞERLERİNİN ÖZDEŞLEŞTİRİLMESİ VE DUYGUSAL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ

PDF (İngilizce)
  • Murat TAŞOVA,
  • Mustafa Emre CİVELEK
Murat TAŞOVA
Dr., İstanbul Ticaret Üniversitesi
Mustafa Emre CİVELEK
Dr. Öğr. Üyesi, İstanbul Ticaret Üniversitesi
Biyografi

Yayınlanmış 24.09.2019

Anahtar Kelimeler

  • Self-Direction Action,
  • Identification to Supervisor,
  • Affirmative Commitment
  • Kendini Yönetme Davranışı, Yöneticinin Değerlerinin Özdeşleştirilmesi, Duygusal Bağlılık

Nasıl Atıf Yapılır

KENDİNİ YÖNETME DAVRANIŞININ YÖNETİCİNİN DEĞERLERİNİN ÖZDEŞLEŞTİRİLMESİ VE DUYGUSAL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ. (2019). Business & Management Studies: An International Journal, 7(4), 1740-1750. https://doi.org/10.15295/bmij.v7i4.1161

Nasıl Atıf Yapılır

KENDİNİ YÖNETME DAVRANIŞININ YÖNETİCİNİN DEĞERLERİNİN ÖZDEŞLEŞTİRİLMESİ VE DUYGUSAL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ. (2019). Business & Management Studies: An International Journal, 7(4), 1740-1750. https://doi.org/10.15295/bmij.v7i4.1161

Öz

Çalışanların yöneticinin değerlerini kabullenerek kendisi ile özdeşleştirmesi ve duygusal bağlılık, çalışanların duygusal davranışlarından bazılarıdır. Kendini yönetme davranışı, Schwartz tarafından oluşturulan sınıflamada yer alan on değerden birini oluşturmaktadır.  Kendini yönetme davranışı, bağımsız düşünce biçimi ile ilgilidir ve çalışanların bilişsel davranışlarını temsil eder. Bu çalışmanın amacı, kendini yönetme davranışının yöneticiye bağlılığın bir boyutu olan yöneticinin değerlerinin özdeşleştirilmesi ve duygusal bağlılık üzerine etkisini açıklamaya yardımcı olmaktır. Bu çalışmanın önemi, bilişsel ve duygusal davranışlar arasındaki ilişkinin mekanizmasını açıklığa kavuşturmaktır. Araştırmada kendini yönetme davranışı ile yöneticinin değerlerinin özdeşleştirilmesi ve duygusal bağlılık arasında negatif yönlü bir ilişki olacağı düşünülmüş ve hipotezler bu şekilde ileri sürülmüştür. Analiz sonuçlarına göre, oluşturulan hipotezler desteklenmiştir. Kendini yönetme davranışı ile yöneticinin değerlerinin özdeşleştirilmesi ve duygusal bağlılık arasında negatif yönlü bir ilişki ortaya çıkmıştır.

PDF (İngilizce)

Referanslar

  1. Akgün, A. e., Ince, H., Imamoğlu, S., Keskin, H., & Kocoğlu, I. (2014). The mediator role of learning capability and business innovativeness between total quality management and financial performance. International Journal of Production Research, 52(3), 888-901.
  2. Allen, Natalie J. and John P. Meyer. (1990). “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment To The Organization”, Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18
  3. Allen, Natalie J. and John P. Meyer. (1996). “Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity”, Journal Of Vocational Behavior 49, 252-276
  4. Anderson, J., & Gerbing, D. (1988). Structural Equation Modelling in Practice: A Review and Recommended Two-Step Approach. Psychological Bulletin.
  5. Ashkanasy, N. M., Wilderom, C. P. & Peterson, M. F. (2010). The handbook of organizational culture and climate Thousand Oaks, CA: SAGE Publications, Inc. doi: 10.4135/9781483307961
  6. Bagozzi, R. P., & Yi, Y. (1990). Assessing Method Variance in Multitrait-Multimethod Matrices: The Case of Self-Reported Affect and Perceptions at Work. Journal of Applied Psychology, 75(1), 547-560.
  7. Becker, Thomas E. Robert S. Billings; Daniel M. Eveleth; Nicole L. Gilbert (1996). “Foci and Bases of Employee Commitment: Implications for Job Performance” The Academy of Management Journal, Vol. 39, No. 2., pp. 464-482.
  8. Byrne, B. M. (2010). Structural Equation Modeling with AMOS. New York: Routledge Taylor & Francis Group.
  9. Chen, Zhen Xiong, Anne S. Tsui and Jiing-Lih Farh. (2002).“Loyalty to Supervisor vs. Organizational Commitment: Relationships to Employee Performance in China”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75, 339-354
  10. Civelek, M. (2018). Comparison of Covariance-Based and Partial Least Square Structural Equation Modeling Methods under Non-Normal Distribution and Small Sample Size Limitations. Eurasian Econometrics, Statistics & Empirical Economics Journal, 10, 39-50.
  11. Civelek, M. (2018). Essentials of Structural Equation Modeling. Lincoln: University of Nebraska Lincoln-Zea Books.
  12. De Castro, Marcela Lage Monteiro, Mário Teixeira Reis Neto, Cláudia Aparecida Avelar Ferreira, Jorge Filipe da Silva Gomes.(2016), " Values, motivation, commitment, performance and rewards: analysis model", Business Process Management Journal Vol. 22 No. 6, pp. 1139-1169
  13. Fornell, C., & Larcker, D. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50.
  14. Gürsoy, Doğan, Thomas A. Maier and Christina G. Chi. (2008).“Generational Differences: An Examination Of Work Values And Generational Gaps İn The Hospitality Workforce”, International Journal of Hospitality Management 27, 2008, 448-458
  15. Meyer, John P., Lynne Herscowitch. (2001). “Commitment in the Workplace Towards a General Model”, Human Resource Management Review 11, 299-326
  16. Morrow, P.C. ve McElroy, J.C. (1986) “Research Notes on Assessing Measures of Work Commitment”, Journal of Vocational Behaviors,Vol.7,139-145
  17. Petroulas, Emma, David Brown & Heidi Sundin. (2010). “Generational Characteristics and Their Impact on Preference for Management Control Systems", Australian Accounting Review No. 54 Vol. 20 Issue 3, 221-240
  18. O'Reilly, Charles III and Jennifer Chatman. (1986). “Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification, and Internalization on Prosocial Behavior”, Journal of Applied Psychology Vol. 71, No. 3, 492-499
  19. Schwartz, Shalom H.W. B. (1987). Toward A Universal Psychological Structure of Human Values. Journal of ftnonality and Social Psychology, Viol. 53, No. 3, 550-562.
  20. Schwartz, S.H., (!992). “Universals In The Content And Structure Of Values: Theoritical Advances And Emperical Tests In 20 Countries”, In Advances In Experimental Social Psychology, Academic Press, London, Volume 25, 1-65
  21. Schwartz, Shalom & Cieciuch, Jan & Vecchione, Michele & Davidov, Eldad & Fischer, Ronald & Beierlein, Constanze & Ramos, Alice & Verkasalo, Markku & Lönnqvist, Jan-Erik & Demirutku, Kursad & dirilen-gumus, Ozlem & Konty, Mark. (2012). Refining the theory of basic individual values. Journal of Personality and Social Psychology. 103. 663-88

Benzer Makaleler

Bu makale için ayrıca gelişmiş bir benzerlik araması başlat yapabilirsiniz.